La compañía valenciana garantizará un sueldo base de 1.507 euros al mes
La compañía valenciana Mercadona ha firmado este lunes con los sindicatos un nuevo convenio colectivo, que entrará en vigor el próximo 1 de enero y durará hasta 2028. El texto recoge, entre otros apuntes, una subida salarial de hasta el 6% en cada uno de los cinco años de vigencia del acuerdo, aunque el porcentaje dependerá en última instancia de los objetivos empresariales. La compañía calcula que el nuevo reglamento beneficiará a cerca de 100.000 trabajadores.
Subida salarial conforme al IPC, con un tope del 2,5%
La cadena valenciana y los representantes de los sindicatos han acordado subir los sueldos base conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC), aunque con un tope del 2,5%. En caso de que la inflación quede por encima, completará el incremento hasta un máximo del 6%. El porcentaje estará supeditado a los objetivos de beneficio de la compañía. La medida es una “medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que se viene aplicando desde hace años”, según ha apuntado la empresa.
Salario base de los trabajadores de Mercadona
El salario base de los trabajadores de Mercadona crecerá hasta los 1.507 euros al mes, todo ello sin sumar los complementos, como el de antigüedad, que pueden elevar hasta un 11% anual la retribución. La antigüedad puede llegar a duplicar el salario base, según ha señalado la empresa que dirige Juan Roig. En materia de conciliación, la compañía y los sindicatos han pactado la extensión de permisos completos al año para los empleados de logística y almacenes de venta online, que hasta ahora quedaban fuera del acuerdo.
Duración del convenio y reducción de la jornada laboral
El convenio, que entrará en vigor el próximo 1 de enero, tendrá una duración de cinco años. La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Elena Blasco, ha señalado que el texto “es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas” que forman parte de la plantilla. La empresa también se ha comprometido a negociar la reducción de la jornada laboral en 2025.
José María Martínez, representante de FeSMC UGT, ha destacado la importancia del convenio y ha valorado positivamente los hitos alcanzados. “Los acuerdos van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona sigan a la cabeza del sector, no sólo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a conciliación laboral”, ha añadido. La empresa ha fijado la nómina de entrada en los 1.507 euros brutos al mes, un 20% por encima del salario mínimo.
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